通知公告:

公司党委开展两个责任年考突出“细、实、严”

作者:龚琪 赵欣 来源:公司总部 发布时间:2018-01-10 浏览量:628




2017年12月,公司党委书记、董事长李毅,公司党委副书记、工会主席徐玉发,纪委书记李安坤分别带领两个考核工作小组,先后对司属7家单位党组织和物业公司职工医院及部分项目进2017年度全面从严治党主体责任和纪委履职责任情况现场检查考核。

契合实际 “细”化标准

党建考核如何贴近各单位的实际?经过公司党委反复酝酿,在广泛调研的基础上,结合总公司巡视组回头看反馈意见,重新修订两个责任考核细则。此次主体责任考核覆盖责任落实、队伍建设、民主监督、基层党建等9个方面,52个具体工作项;履职责任考核覆盖监督检查、执纪问责、组织建设和廉洁文化建设等5个方面,32个具体工作项。

除了精细化的考核标准之外,与往年不同的是,此次考核从分公司、项目、职工群众“三个维度”,对分公司“两个责任”履行情况进行全方位的考核,通过开展问卷调查,掌握普通职工群众对分公司党委“两个责任”履行情况评价,发现分公司领导班子及班子成员在落实“两个责任”、履行“一岗双责”方面存在的问题。

服务生产 “实”际高效

党建工作是一项围绕中心,服务大局的重要工作,公司党委在制定考核细则时,十分注重与生产经营中心工作相结合。各项经济指标及工作任务的完成情况排在了考核标准的首条,并占据了较重的比分值。同时班子成员之间分工、配合、协调、民主决策情况;职工的精神面貌、选人用人程序;“四个创建”助推生产经营等细则是对基层各单位方方面面工作的一个综合反映。这样就使党建工作与生产经营工作相结合,使基层党建工作有了舞台,充满了生命力。

考核只是手段,并不是目的,如何从中汲取教训进行警示?在考核过程中,公司纪委还对典型案件进行了通报,以案示警、以案肃纪、以案施教。考核组领导成员也分别对司属各单位中层以上领导人员、项目部班子及关键岗位人员进行一对一廉政约谈和集体廉政谈话,通过以案为鉴、举案说法,当面指问题、提要求、促整改,进一步压实“两个责任”。

公开透明 “严”字当头

严谨、认真、规范是此次考核过程中的一个显著特点。考核小组不以“资料为论”,“三会一课”开展情况,检查人员要查看参会人员签到记录,党课笔记及学习心得体会;文化活动的开展,检查人员要看图片资料,询问参加人员,活动形式及活动效果等;“四个创建”活动的开展,考核人员要深入生产一线进行走访。通过严格、规范的现场考核,考核人员及时总结基层各单位的党建“亮点工程”。其中东北分公司十九大专题宣讲“全覆盖”、华东分公司《党群工作月报表》制度、上海分公司推动“履职文化”全面落地、淮南分公司“每月两学”制度等典型做法得到了考核组成员的肯定。

此次“两个责任”考核小组针对考核单位实际情况,提出了加强基层党建工作、领导班子建设和落实党风廉政建设责任制等方面工作的意见和建议。最终,“两个责任”考核领导小组将依据现场考核情况,结合各单位全面工作表现,综合评定“两个责任”落实情况。

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